صورة أرشيفية
تضطر الظروف أحيانا بعض الموظفين إلى ترك وظيفتهم، إما بسبب الانتقال لوظيفة أخرى، أو لأسباب شخصية كوجود خلافات مع زملائه أو مديره.
الإتيكيت هو فن التعامل بشكل سليم مع الأشخاص والمواقف، ولم يترك مجالا من مجالات الحياة إلا وتطرق لها، حتى عند تقديم الاستقالة، فيوجد إتيكيت وقواعد على كل موظف الالتزام بها حتى يغادر العمل بشكل لائق، تاركا انطباعا إيجابيا لدى الإدارة وزملاء العمل.
تقدم خبيرة الإتيكيت "شيماء مرسي" بعض النصائح التي يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة، وهي:
- إخطار المدير المسؤول أو إدارة الموارد البشرية قبل تقديم الاستقالة بفترة إشعار كافية تكون أسبوعين أو أكثر، لترك المساحة الكافية للبحث عن البديل.
- يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة بلباقة وإيجاز، مع توضيح السبب الرئيسي لترك العمل، دون الإفصاح عن المشاعر الشخصية لترك الوظيفة في حالة عدم الرضا عنها، واستعمال أسباب أخرى أكثر مهنية واحترافية.
- تسليم كل متعلقات العمل للموظف الجديد وتدريبه على العمل في حالة ما إذا طُلب منك ذلك.
- رتب مكتبك وملفات العمل استعدادا للموظف التالي، وعدم ترك متعلقات شخصية بعد الرحيل.
- الحفاظ دائما على علاقة طيبة بالآخرين والحرص على توديع الزملاء قبل المغادرة، وعدم التحدث بشكل غير لائق عن المكان وذكر مساوئه بعد تركه.
- تقديم الشكر والثناء لكل من قدم يد العون والمساعدة على إكسابك خبرات في مجال العمل.
