فرض قانون الخدمة الجديد أربعة شروط للإحالة إلى المعاش المبكر، جاء على راسها أن يتخطى سن الموظف 50 عامًا.

ويستعرض "آخر الأنباء" قواعد والإجراءات التى أقرها القانون الجديد للإحالة إلى المعاش المبكر والتى جاءت على النحو التالى:-

أولا : شروط الخروج بالمعاش المبكر

1- أن يتقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الاحالة للمعاش المبكر طبقا لأحكام المادة (70) من القانون رقم 81لسنة 2016قانون الخدمة المدنية .

2- أن يكون الموظف جاوز سن الخمسين .

3- عدم صدور أي إجراءات تأديبية ضد الموظف .

4- إذا تجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاما .

ثانيًا: الإجراءات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية بالوحدة إذا تقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الإحالة للمعاش المبكر .

1- أن تثبت علي الطلب تاريخ وروده .

2- أن تعرضه فورا علي السلطة المختصة مشفوعا بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته .

3- يجب البت في طلب الإحالة الي المعاش المبكر خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديم الطلب والا اعتبر طلب الاحالة الي المعاش مقبولا بحكم القانون .

4- يجوز للسلطة المختصة أو من تفوضه خلال هذه المدة المنصوص عليها بالمادة السابقة إخطار الموظف بإرجاء النظر في طلب الاحالة الي المعاش المبكر لمدة لا تزيد عن ثلاثة اشهر تبدأ من اليوم التالي لتاريخ اخطاره , وذلك لحين وضع خطة لضمان استمرارية الاعمال علي ان ترسل هذه الخطة الي ادارة الموارد البشرية .

5- يجب علي الموظف ان يستمر في عمله الي ان يعلن بقرار قبول طلب الاحالة الي المعاش المبكر أو الي ان ينقضي الميعادان المنصوص عليهما في المادة (182,183) من هذه اللائحة .

6- لا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر في اي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون 81 لسنة 2016.

ثالثًا: الحقوق التأمينية للموظف عند الخروج علي المعاش.

(أ) في حالة تجاوز الموظف سن الخمسين ولم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين .

1- ان تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاما .

2- ان يكون مضي علي شغله الوظيفة اكثر من سنة , فيعتبر مرقي الي الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق علي تاريخ احالته الي المعاش .

3- تسوي حقوقه التأمينية بعد ترقيته علي اساس المدة التي اشترك فيها في نظام التامين الاجتماعي مضافا اليها خمس سنوات .

 (ب) في حالة تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين

1- ان تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاما .

2- ان يكون مضي علي شغله الوظيفة اكثر من ستة , فيعتبر مرقي الي الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق علي تاريخ احالته للمعاش .

3- تسوي حقوقه التأمينية علي اساس المدة التي اشترك فيها في نظام التامين الاجتماعي مضافا اليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة او خمس سنوات ايهما اقل .