أكدت د. شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن المعهد قام في مطلع أكتوبر الماضي بتنظيم مجموعة من الموائد المستديرة شارك بها مجموعة من ممثلي الوزارات والعاملين بالجهاز الإداري وعدد من الخبراء وأخرى عقدت بجامعة القاهرة شارك بها الأكاديميين، هذا فضلا عن مشاركة القطاع الخاص والمجتمع المدني والجهات الرقابية.

وأشارت  إلى أنه تم كذلك إقامة العديد من ورش العمل والحملات التوعوية على مستوى عدد من المحافظات بهدف مناقشة تحديثات مدونة السلوك الوظيفي واستطلاع الآراء حولها، وذلك في إطار جهود وزارة التخطيط لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتعزيز قيم النزاهة ضماناً لحسن أداء الوظيفة العامة، وتحسين آليات التواصل بين الحكومة والمواطن استجابة لاستراتيجية التنمية المُستدامة: رؤية مصر ٢٠٣٠ وخطة الإصلاح الإداري وبما يتسق أيضاً مع الاستراتيجية الوطنية للوقاية من الفساد ومكافحته وما نص عليه قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.

وأوضحت  أن تلك الموائد المستديرة وورش العمل انبثق عنها مجموعة من الآراء والمقترحات تم أخذها بعين الاعتبار في تعديل وتحديث المدونة، حيث شمل التعديل إضافة الرؤية والمنهج للمدونة، ومؤشرات الأداء، وكذلك إضافة الإجراءات القانونية لحماية المبلغين عن الانحرافات، وعدم جواز عمل الموظف تحت رئاسة قرابة من الدرجة الأولي وفي حالة ذلك وجب عليه الإبلاغ.

وأشارت د.شريفة شريف إلى أن المدونة تضم بعد تحديثها في شكلها النهائي رؤية وأهداف المدونة والإطار القيمي لها ومؤشرات الأداء الرئيسية، ونطاق سريان المدونة، والإطار الموضوعي لها، هذا فضلا عن عدة أقسام تضم تعهدات عامة من الجهاز الإداري للدولة، والقسم الثاني التزامات جهة العمل تجاه الموظف، والقسم الثالث وهو التزامات الموظف العام، والرابع للشكاوى والإبلاغ عن انتهاك المدونة، والقسم الخامس وهو القسم الذي يضم تحديث المدونة وإبداء الرأي.

ويمكن الإطلاع وتحميل النسخة المحدثة من مدونة السلوك الوظيفي من خلال الرابط https://bit.ly/2Vl88wO كما يمكن الاشتراك في تحديث وإبداء الرأي في المدونة من خلال الإيميل [email protected].