قسَّم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية الدرجات الوظيفية إلى مستويات، في كل درجة ولكل مستوى منها مدة بينية يجب على الموظف الحكومي اجتيازها، حتى يتم ترشيحه للمستوى الأعلى والدرجة الأعلى.

وطبقًا لقانون الخدمة المدنية، تحددت المدد البينية لكل درجة أعلاها الدرجة الأولى، ثم الثانية ثم الثالثة والثلاث درجات للموظفين من المؤهلات العليا، ويبدأ تعيينهم على الدرجة الثالثة وتصنيفهم أصحاب الوظائف التخصصية، ثم الدرجة الرابعة وتكون للمؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة، ويصنفون في الوظائف الفنية والمكتبية، والخامسة والسادسة للحرفيين ولا يشترط عند تعيينهم حصولهم على أي مؤهلات دراسية، ومن لم يحصل منهم على أي مؤهلات، ويكتفى فقط بشهادة لهم من الهيئة القومية لمحو الأمية.

أولًا: بالنسبة للدرجات التخصصية

يجرى تعيين الحاصلين على المؤهل على الدرجة الثالثة في المستوى "ج تخصصية"، ثم يرقى بضوابط وشروط الترقية إلى المستوى "ب تخصصية" بعد 3 سنوات، إذا اجتاز باقي الشروط المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ثم يرقى إلى مستوى "أ" بعد مرور 3 سنوات، ثم يرقى للدرجة الثانية "ب" بعد 3 سنوات، ومثلها للدرجة الثانية "أ".

ثانيًا: الدرجة الوظيفية "الرابعة" للوظائف الفنية والمكتبية

وهي للحاصلين على المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة"، ويقضي فيها الموظف 6 سنوات ليترقى بعدها إلى مستويين فقط، إذا توافرت فيه الشروط كاملة للدرجة الثالثة.

ثالثًا: الدرجتان الوظيفيتان "الخامسة والسادسة" للحرفيين والخدمات المعاونة

ويقضي فيهما الموظف مدة بينية 6 سنوات حتى يجرى ترقيته للدرجة الأعلى على مستويين فقط.