أكد جمال سيد عبدالعال المتحدث الاعلامى للجهاز المركزى للتنظيم والادارة أن الجهاز هو الجهة المنوط بها التدريب الادارى والقائمة على اعتماد مراكز التدريب الخاصة بعد مراجعة السجل التجارى والبطاقة الضريبية والمادة العلمية وسجل المدربين وكذلك متابعة تلك المراكز وتجديد اعتمادها كل ثلاث سنوات . جاء ذلك بناء على قرار اللجنة التى امر بتشكيلها رئيس مجلس الوزراء من ممثلي وزارة القوى العاملة والهجرة ووزارة الدولة للتنمية الإدارية والتأمينات والشئون الاجتماعية والجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بشأن علاج الآثار السلبية المترتبة على نشاط بعض المراكز العاملة فى مجال التنمية البشرية دون ضوابط وقيامها بإصدار شهادات تدريب غير معتمدة ودون تحديد للجهات المنوط بها منح التراخيص وتقييم المناهج والبرامج واعتماد الشهادات لمراكز التدريب الخاصة العاملة فى مجال التنمية البشرية وقال عبدالعال إن هناك قواعد منظمة للتدريب الادارى بوحدات الجهاز الادارى للدولة والمراكز الخاصة وضوابط متبعة لادراجها ضمن مراكز التدريب على المستوى القومى. وفيما يتعلق بقواعد المراكز الخاصة تتمثل فى أن يكون نشاط التدريب الاساسى والحاكم للمركز فى مجال الإدارة ويمكن إلى جانب ذلك أن يتضمن نشاط المركز برامج فى الحاسب الآلي واللغات كبرامج مساعدة فى تنمية الموارد البشرية ، يجب أن يكون النشاط المدرج فى السجل التجارى والبطاقة الضريبية خاص بمركز التدريب الادارى فقط وان يكون السجل التجارى سارى لمدة لا تقل عن 3 سنوات ،أن يكون المكان مخصصا للعملية التدريبية فقط ، وجود لائحة مالية وإدارية خاصة بمركز التدريب ،وجود خطة تدريبية خاصة بمركز التدريب على أن تتضمن الخطة ( اسم البرنامج ــ المحتوى العلمى ــ الهدف من البرنامج ــ الفئة المستهدفة منه ــ مدة البرنامج ـ عدد مرات تنفيذ البرنامج فى العام المالى ــ رسم الترشح ). ومن ضمن هذه القواعد ايضا يجب أن يتضمن سجل المدربين ( اسم المدرب ــ المادة العلمية التى يقوم بتدريبها المؤهل العلمى الحاصل عليه ــ المسمى الوظيفى ـ الدرجة المالية ــ الدورات التدريبية الحاصل عليها ــ مراكز التدريب التى يتعامل معها ــ وسائل الاتصال به ) ،الشهادة التى يمنحها المركز للمتدرب ،استمارات تقييم التدريب والمدرب والمتدرب . وفيما يتعلق بالقواعد الخاصة بالمراكز الحكومية يجب أن يكون نشاط التدريب الأساسي والحاكم للمركز فى مجال الإدارة ويمكن إلى جانب ذلك أن يتضمن نشاط المركز برامج فى الحاسب الآلى واللغات كبرامج مساعدة فى تنمية الموارد البشرية ، هيكل تنظيمى ووظيفى على التوازى مع وجود مكان وقاعات مجهزة ومخصصة للعملية التدريبية فى مجال الإدارة ،أن يكون المكان مخصصا للعملية التدريبية فقط ،وجود لائحة تدريب خاصة بمركز التدريب ،وجود خطة تدريبية خاصة بمركز التدريب على أن تتضمن الخطة ( اسم البرنامج المحتوى العلمى ــ الهدف من البرنامج ــ الفئة المستهدفة منه ــ مدة البرنامج ـ عدد مرات تنفيذ البرنامج فى العام المالى ــ رسم الترشح).