قام البنك الأهلي المصري بتوقيع بروتوكول تعاون مع 16 جامعة مصرية لمزج الدراسة الأكاديمية بالمعرفة العملية من خلال مراحل تدريبية للطلبة بعد السنة الثانية والثالثة بأقسام إدارة البنوك، إدارة المنشآت البترولية، الحاسب الآلي، المحاسبة، التسويق، وذلك بهدف توفير خريجين متمرسين في أعرق مصارفه للمجتمع المصرفي لتطوير كوادره من خلال فرص تدريب فعلية بفروع وإدارات البنك، وقام البنك بمضاعفة المبالغ المنصرفة على التدريب الصيفي للطلبة من 161 ألف جنيه في 2009/2010 إلى 337 ألف جنيه في 2012/2013 مع زيادة فرص التدريب الصيفية إلى 800 فرصة سنوياً. وأوضح بيان صدر عن البنك الأهلى، اليوم الجمعة، أنه قام من خلال مسئوليته المهنية بتطوير آليات اختيار التعيينات الجديدة بأسلوب علمي من خلال الدروس المستفادة ومن واقع حرصه على إعداد أجيال جديدة من المصرفيين ليصل إلى تجربة متميزة للجهاز المصرفي وجامعات مصر العريقة على مستوى الجمهورية، مشيرا إلى أن هذا البرنامج يتناول موضوع البروتوكول اختيار الطلبة للتدريب الصيفي للتعريف بالمجال المصرفي يليه التدريب العملي بالفروع والإدارات المختلفة ليتبعه في العام التالي المشاركة في برامج محاكاة بنكية بمراكز التدريب الخاصة بالبنك على مستوى الجمهورية، وكذا محاضرات من مختصين بالبنك عن مجالاته المختلفة ويتبعه أيضا تدريب عملي بالفروع والإدارات وكذلك تقديم مشروع من جانب المتدرب كمنتج أو مراجعة إجراء عمل، وتشمل كافة المراحل عمليات تقييم من المشرفين على المتدربين واللجان المعنية. وأشار البيان إلى أنه تم بالفعل إثبات نجاح هذه التجربة الفريدة من خلال الاتفاق المبدئي مع الجامعات في التأهل لسوق العمل المصرفي وزيادة فرص التعيين في البنك ومشاركة بيانات المتدربين مع البنوك الأخرى الراغبة في تعيين شباب مؤهل للحياة المصرفية والعملية. كما أنه من المزايا العديدة لتلك التجربة، أن يتم فتح قنوات اتصال جديدة، بين البنك والجامعات وأيضا تبادل الدعوات الخاصة بمؤتمرات التوظيف السنوية والندوات والمحافل العلمية والاقتصادية التي تنظمها الجامعات، بالإضافة إلى الإعلان عن خدمات البنك في المجلات والمواقع الخاصة بالجامعات والأكاديميات المختلفة. جدير بالذكر أن البنك الأهلي المصري قام بتعيين حوالى 3 آلاف من حديثي التخرج منذ عام 2008 ليُعدوا لدعم مسيرة البنك التي تمتد إلى 115 عاماً في خدمة الاقتصاد والمجتمع، حيث قام البنك بالاهتمام بتنمية مهارات العاملين به وذلك بتكثيف وتطوير عمليات التدريب لتزيد عن 150 ألف فرصة تدريب بمتوسط 31 ألف فرصة سنوياً لترتفع ميزانيتها من 4 مليون جم في 2007/2008 إلى متوسط سنوي 22 مليون جنية على مدار السنوات الخمس الأخيرة.